15 de març 2012

Toni Salado: #29MVagaGeneral. El què i el com per assegurar el seu èxit

L'éxit de la vaga estarà en la capacitat de confluència i de visibilització d'una resposta unitària, plural i massiva,  no pas en la radicalització de les formes que busquen una major rellevància mediàtica.
La dreta està a l'espera d'una jornada d'aldarulls per justificar una restricció del dret de vaga i per desacreditar al sindicalisme als ulls de l'opinió ciutadana. Per això, aquesta convocatòria necessita d'una dosi extra d'experiència en la gestió dels conflictes (sempre n'hi hauran...) i de seny en l'utilització dels diversos mitjans d'informació i convicció dels piquets...Res nou, però més necessari ara que mai. 
Les resistències i pors a fer vaga de molts treballadors i treballadores, més fortes que mai, no poden solucionar-se amb una visió ideologitzada, sectària i reduccionista, que resta efectius, més que en suma. L'empatia i el coneixement exhaustiu de les condicions laborals son claus per mesurar la intensitat de la protesta, i això, ho poden fer els que coneixen els centres de treball, els i les sindicalistes, no un moviment espontani de ciutadans, per molta raó o indignació que aportin.

El 29M tenim un repte important, hem d'assegurar que ho assolim de manera exitosa perque ens hi juguem moltes coses, i perque és l'inici d'una mobilització llarga i sostinguda que no pot començar malament.

El 29M estaré de piquet informatiu on els sindicats convocants o una plataforma més àmplia on ells hi siguin presents consideri, com ho vaig fer el passat 29-S i podeu comprobar per la foto que he posat per il·lustrar el post: amb Miguel Pelàez, dirigent sindical de CCOO, i Mercé Civit i Jordi Miralles, diputats d'ICV-EUiA, fent de piquet informatiu a l'entrada de Mercabarna.

NO a la Reforma Laboral. Salut i Unitat!

Llegeix l'entrada complerta al bloc del Toni

14 de març 2012

Camí del 29M

Audiovisual produït per Les Cosetes com a contribució a la convocatòria del 29M. Fet amb tot el carinyu.

6 de març 2012

Unió Progressista d'Inspectors de Treball critica en un informe la reforma laboral

Extracte de l'Informe de la UPIT

La reforma que acaba de imponer el Gobierno es la manifestación acabada del pensamiento conservador en la materia: lejos de constituir, como proclama, un equilibrio de condiciones, es la expresión de un nuevo y grave desequilibrio entre empresarios y trabajadores, que poco tiene que ver con el fomento del empleo, y mucho con el establecimiento de un nuevo e injusto marco de relaciones laborales en el que el empresario refuerza su hegemonía a costa de reducir la intervención de los trabajadores y de los poderes públicos. Así:

  • Consagra la privatización, ya iniciada, de los servicios de colocación, en manos de las ETT, colocando al SPEE en situación de subsidiariedad. Refuerza definitivamente el papel del sector privado en la formación profesional, colocando incluso a las empresas de formación en el ámbito de decisión de la planificación en la materia. 

  • No aborda en absoluto, a pesar de su declaración de intenciones, el problema básico de nuestro mercado de trabajo, que es la inestabilidad y la temporalidad. Antes al contrario, la fomenta al eliminar las limitaciones al contrato de formación y aprendizaje (que recuperan, por cierto, además la reducción en las cuotas de S. Social a cargo del sistema), poniendo de nuevo a la orden del día la posibilidad de actuación fraudulenta, al poder perpetuar en la práctica estos contratos sin garantía alguna de que la formación sea real, al no realizarse en la empresa, y todo ello con enormes dificultades de control. O al introducir un periodo de prueba de un año en los contratos “de apoyo a los emprendedores”, lo que desnaturaliza su denominación de indefinidos: con independencia de la más que dudosa legalidad de un periodo de prueba tan dilatado, lo que realmente se instaura es un nuevo modelo de contrato temporal por máximo de un año, en el que, pudiendo renunciar posteriormente a los beneficios fiscales o de seguridad social (eso si hay capacidad de control por parte de la ITSS, lo que es bien dudoso), el empresario no tiene obligación alguna de carácter indemnizatorio. Y, naturalmente, el trabajador pierde toda capacidad de reclamación por los incumplimientos legales del empresario, lo que extrema el abuso. 

  •  Introduce elementos de flexibilidad interna (supresión de las categorías profesionales, ampliación al salario como supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, extensión de las materias de descuelgue y aplicación a los convenios de empresa y no sólo sectoriales, posibilidad de realización de horas extraordinarias en trabajos a tiempo parcial, libre disposición por el empresario como irregular de al menos el 5% de la jornada de trabajo, etc…) que no se compensan con mecanismos de participación de los trabajadores y sus representantes en la empresa ni con elementos de control público para impedir el abuso. 

  • Reduce la indemnización por despido improcedente a 33 días por año y a un límite de 24 mensualidades para todos los contratos indefinidos a suscribir a partir de su entrada en vigor y, en una pirueta jurídica, aplica también esta rebaja a partir de este momento a los contratos vigentes con anterioridad. Esta es la fórmula elegida para reducir la “dualidad”del mercado de trabajo. Frente al control del fraude en la contratación temporal, se elige la reducción de la indemnización. 

  • Elimina los salarios de tramitación en el caso de despido improcedente sin readmisión. 

  • Suprime la autorización administrativa para las suspensiones de contrato, reducciones de jornada y despidos colectivos, en línea también con las antiguas reivindicaciones patronales que desde hace tiempo han pretendido (y ahora conseguido) desplazar a los poderes públicos de sus decisiones por razones económicas (que flexibiliza hasta el paroxismo, al establecer periodos trimestrales con muy difícil control), organizativas o productivas. En particular, el papel de la ITSS queda reducido a un mero control formal y procedimental. 

  • Abre la posibilidad de despidos colectivos en las AAPP, al considerar dificultades presupuestarias como causa económica, lo que abre la veda para la masiva reducción de personal laboral en todos sus ámbitos con la simple plasmación presupuestaria de la voluntad política de hacerlo, es decir, con la más plena descausalización real. 

  • Retrocede en los mecanismos de control establecidos para evitar el efecto sustitución de trabajadores por aplicación de las nuevas figuras contractuales o incentivos. 

  • Destruye los sistemas de articulación de la negociación colectiva, expresión de la autonomía de empresarios y trabajadores, minando la cobertura que los convenios sectoriales representan para los trabajadores de mayor debilidad contractual. 

  • Estos rasgos presentan un conjunto profundamente desequilibrado e injusto, ciertamente agresivo como se ha calificado por el Gobierno. No guarda relación apreciable con la creación o el mantenimiento del empleo, por lo que es conscientemente ineficaz. Sólo pretende el abaratamiento del coste del trabajo y la ruptura del equilibrio en la relación laboral colectiva en perjuicio de los trabajadores. Representa, junto a la irrupción del sector privado en el núcleo de las actividades de ocupación y formación profesional, el retroceso en los mecanismos de regulación y control públicos en las relaciones laborales, desbordando la capacidad de la ITSS las facilidades de actuación en fraude de ley que proporcionan algunas de estas novedades. 


En definitiva, el objetivo real de la reforma no es otro que crear las condiciones para un nuevo impulso a la transferencia de renta de los asalariados a los empresarios que ya se viene produciendo en nuestro país desde hace años. 

Pues bien, la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo no puede estar de acuerdo con estos contenidos. Sostenemos que es necesario el mantenimiento del equilibrio en las relaciones de trabajo como instrumento de progreso; que los poderes públicos no deben abdicar de sus responsabilidades de regulación y control; que, en este marco, las organizaciones empresariales y sindicales fuertes son la condición para el necesario diálogo social; que nuestro objetivo como nación, en el terreno económico, no puede ser, como ya hemos declarado, “competir a base de bajos salarios, precarización y desregulación con países de reciente desarrollo, sino defender los avances del Estado de bienestar,adecuando lo necesario para conseguir mayor estabilidad en el empleo y unas condiciones de trabajo más flexibles mediante mayor participación de los trabajadores y sus representantes y ampliando el ejercicio de la democracia en el ámbito de la empresa”. En la medida que nos corresponda, continuaremos trabajando, desde nuestra responsabilidad como funcionarios públicos, para que estas ideas se abran camino en beneficio de nuestra sociedad.

Llegeix el manifest complert en aquest enllaç

5 de març 2012

López Bulla: Rouco Varela y la contrarreforma laboral

El cardenal Rouco Varela ha mostrado su disconformidad con la declaración conjunta de la HOAC  y JOC donde analizan la llamada reforma laboral o la reforma contralaboral (que de ambos modos debe y puede decirse). Rouco está en su derecho de opinar lo que estime conveniente. Lo dudoso (por decirlo educadamente) es que esa opinión sea coincidente con el Sermón de la Montaña, una de las declaraciones más importantes y luminosas del mundo de los creyentes. Me imagino al Nazareno mesándose las barbas ante el administrativismo de Rouco.

Nótese, por otra parte, que Rouco no entra en el fondo de la cuestión. Lo suyo es un vade retro  en toda la regla. Y, así las cosas, no sería de extrañar que el contenido de la contra reforma laboral le importara una oblea al purpurado. De manera que sus dardos no irían expresamente en esa dirección sino en sofocar el espíritu razonadamente crítico de la HOAC y la JOC. Estas organizaciones, en esa tesitura, no deben pensar con su propia cabeza sino con el diktat de la Jerarquía y sus altos funcionarios. No pueden, por eso, tales movimientos estar fuera de la disciplina administrativa que impone el purpurado. Y para que no haya equívocos se manda una nota indisimuladamente autoritaria para dejar claro quién lleva los pantalones en toda la materia ya sea laica o sagrada.  Una declaración que, a buen seguro, habrá abochornado a más de un sacerdote y sacristán, a más de un monaguillo y seminarista. El resto –ya sea beaterio o beaterío— está a lo que le eche el mentado Rouco.

Continua llegint l'entrada al bloc d'en José Luis

Totes les convocatòries a Catalunya de les
 Manifestacions d'11 de març a les 12:00 

Barcelona: Passeig de Gràcia/Diagonal
Girona: Pça de la Independència
Lleida: Pça Ricard Viñes
Tarragona: Pça Imperial Tarraco
Tortosa: Pça Carrilet

2 de març 2012

César Calderón: ¿Como conseguir que un debate político sea irrelevante?

César Calderón, assessor en comunicació política 2.0 i militant socialista, critica al seu bloc la estratègia comunicativa del debat intern dels socialistes madrilenys.

No es facil conseguir que el debate de la segunda fuerza política de una región se convierta en algo irrelevante, hace falta una enorme perseverancia en el error para conseguirlo. Si miramos a nuestro alrededor, los debates de candidatos de partidos en oposición como son los socialistas franceses o los republicanos de Estados Unidos, han conseguido interesantes tasas de audiencia sirviendo para recortar distancias con sus rivales y aportándoles mayores oportunidades de triunfo.
Es especialmente interesante observar el estado de debate permanente de los candidatos republicanos estadounidenses, que ya se han batido en más de 20 ocasiones y lo harán al menos otras tantas antes terminar el proceso. Todas ellas emitidas por televisiones locales, regionales y nacionales con distintas cuotas de pantalla dependiendo de múltiples factores.
Los debates entre candidatos de partidos en oposición no solo tienen la misión de llegar a los votantes de sus procesos internos, sino que deben servir para presentar a estos candidatos en sociedad, expandiendo su imagen y haciéndolos conocidos para el gran público y otorgándoles mayores posibilidades en la confrontación realmente importante, la que se producirá más adelante con el partido en el gobierno.

Contniua llegint l'entrada al bloc de l'autor

1 de març 2012

Els primers efectes de la reforma laboral: tancament d'empreses, EROs y rebaixes salarials


La Federació d'Indústria estatal de CCOO ha elaborat aquest vídeo-mapa amb les empreses industrials que han començat a aprofitar la reforma laboral: tancament d'empreses, EROs abusius sense control administratiu, rebaixes del salari i les condicions de treball acordades al conveni col·lectiu... els patrons es desmadren davant l'autopista cap a l'acomiadament que els vol obrir el Govern del PP.

Del 29S al 29M?

S'ha filtrat aquests dies que CCOO i UGT estan valorant el 29 de març com a data de convocatòria d'una Vaga General en cas de que el govern persisteixi en tirar endavant una reforma laboral no negociada. Les organitzacions sindicals continuen mantenint-se obertes a iniciar una veritable negociació amb un govern, que ha deixat clar que pensa tirar endavant sigui com sigui. No serà fins que s'hagi cremat la darrera possibilitat de negociació que les organitzacions sindicals llançaran una convocatòria d'aquestes característiques. Tot i les pressions permanents contra el "pactisme", CCOO i UGT saben que són els sindicats hegemònics entre els treballadors precisament perquè ens agrupen per a negociar, i es mantindran fidels a aquest ADN sense tremolors de pols.

Es precisament el model de negociació el que pretenen rebentar PP, CiU i els sectors ultra que dominen CEOE fins i tot un cop perduda la presidència, conscients que avui el control dels parlaments és més favorable que el control de les negociacions per a tirar pel dret en el seu programa de màxims. Si Rosell va accedir a presidir la patronal espanyola per a tractar de reconduir la deriva, fins al moment està fracassant.

La perspectiva d'una convocatòria possible de vaga general porta a prendre en consideració els precedents, i en concret el 29S. La Vaga General anterior va ser la primera resposta social a l'ofensiva de retallades de drets i serveis públics. Aquells que acusen a les organitzacions sindicals de lentitud i poc reflexes, obvien que la primera gran movilització social la van convocar i sostenir les organitzacions sindicals gairebé en solitari, quan el conjunt de moviments socials de tot tipus encara estaven paint i processant la nova situació i els escenaris que obria.

El resultat del 29S a efectes de correlació de forces dóna peu a dos conclusions nítides. Primera: contra tot pronòstic, CCOO i UGT van ser capaces de tirar una vaga general endavant en un contexts advers i amb molts escassos acompanyaments socials. Segona: precissament la manca d'acompanyaments socials a la mobilització sindical limita els efectes de la mateixa.

Una possible vaga general serà novament viable per la tasca d'organització del conflicte social dels sindicats a les empreses i centres de treball. El salt qualitatiu ens el jugarem en l'acompanyament social a la mateixa.